- To je resen medicinski projekt, ki je že v sorazmerno kratkem času vzpostavil svojo redno občinstvo. Tukaj se vsako minuto registrira na stotine strank, objavijo se na desetine resničnih recenzij in strokovnih razprav.

Za koga je stran ustvarjena

• Za navadne ljudi, ki so zaskrbljeni zaradi svojega zdravja in želijo dobiti pomoč poklicnega zdravnika, ne da bi izgubili dragocen čas;
• Za zdravnike in klinike, ki želijo povečati število svojih bolnikov;
• Za vodje klinik, ki morajo ustvariti osebje medicinskega osebja.

Razvojna ekipa portala je uspela uresničiti željo zdravnikov in njihovih pacientov, danes pa se lahko zahvaljujoč naši spletni strani najdejo tudi na internetu.

Sistem naših virov ima v svoji podatkovni bazi stike z zdravniki skoraj vseh specialitet, kar bo vsakemu gostu omogočilo, da najde pravega strokovnjaka za sebe.

Zdaj, s pomočjo portala "Medbooking" bolniki in zdravniki imajo veliko novih funkcij, kot so:

• pridobivanje podrobnih informacij o zasebnih in javnih zdravstvenih ustanovah, laboratorijih, diagnostičnih centrih in lepotnih salonih v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu;
• brezplačno seznanjanje z osnovnimi informacijami o boleznih in njihovem zdravljenju;
• komuniciranje o zanimivih temah na forumu, kot tudi priložnost, da pustite svoje komentarje tam.

Prizadevamo si za aktivno politiko sodelovanja in veseli nas, da v našo bazo postavljamo stike novih klinik.

MedBuking je fantastično preprost, priročen in popolnoma brezplačen za bolnike.

Obiščite našo spletno stran in pomagali vam bomo poiskati odličnega zdravnika zase ali stalno naraščajočo maso bolnikov!

Vsako kopiranje gradiva s te strani, brez odobritve uprave mesta, se preganja.

Če opazite napako, jo izberite z miško in pritisnite Ctrl + Enter.

OOO Medbooking

Glavna dejavnost

Dodatne dejavnosti

Če ste delali ali ste bili na razgovoru z DRUŽBO Z OMEJENO ODGOVORNOSTJO

pustite svoje mnenje na spletnem mestu "Zaposleni" - portal zaposlenih in prijaviteljev zaposlitve o delodajalcih (sotrydnik.com)

Napišite oceno Preberite ocene osebja in iskalcev zaposlitve

Dodajte pregled

Ni pregledov

Ne podjetje, ampak hudiči, da sharashkina urad. Vabljeni na razgovor, Kitajci v angleščini - kot sem v kitajščini, to je, na splošno, nič! Pravim: kaj potrebujem in tako. Sukali so, da bodo pogoji takšni, v resnici se izkaže, da vse ni tako! Na prvi delovni dan sem izvedel, da so pogodbe določene, za 1 leto, plačo je razdeljen na dva dela, plače sam je veliko manj, kot je zahteval, preostanek bonus del, kar pomeni, da nekdo ni nasmehnil in bo prejel plačo v znesku - kupite kruh za en mesec in to je to. Organizacija dela v dobesednem pomenu kitajščine, ruski je vedno napačna, popolna diskriminacija proti ruskim zaposlenim, nikoli nisem nikjer srečal takšnega. Zdi se, da je veliko ljudi doseglo zadetek, ker ni bilo treba veliko plačati, ne zato, ker so bili super strokovnjaki, presenečen sem nad takšno kitajsko pohlepom. Pravi strokovnjaki takega urada niso potrebni, glavna stvar je, da sledite kitajskemu pristopu in ne zanima, kaj je v Rusiji drugačno. V moji državi se počutim kot suženj, za katerega so se borili samo naši dedki, če so prišli Kitajci in nam niso naredili nič! Za naš denar! Vozite svoj kitajski posel iz Rusije! Stranke se pritožujejo nad groznimi pogodbeniki, ki se hranijo z dumbassom ali pranjem kitajskega blaga. Z eno besedo - BARDAK!

Pregled po: Victor

Podjetje je precej zanesljivo, vsaj me niso razočarali. Moj avto je bil popravljen brez odlašanja, pravočasno, po razumni ceni. Pritožil sem se dvakrat, brez pritožb.

Negativne povratne informacije o delodajalcu

Ljubim stran orabote.net - črni seznam delodajalcev
Včasih, če obstaja razlog, pustite povratne informacije.
Včasih so pregledi zelo specifični. Nekatera podjetja imajo preglede na več straneh in celo komentarje. Včasih celo vodstvo podjetja pusti pripombe.

Prišlo je vprašanje za zaposlene v storitvenih podjetjih. Za vas, ali je to v osnovi negativna zgodba o podjetju, v katerem delate? Ali to vpliva na vaše delo in ravnanje uprave?

Še vedno mislim, da ne bo nobenih negativnih ocen za pisanje. Vsi pregledi so razumni.

Ne bom odgovoril kot HR. Delal v črnih družbah. Za eno stvar - na katerih gorah kompromisnih dokazov (ne le nesmisel - kot plače, ampak v smeri Kazenskega zakonika in podobno).

Lahko rečem, da je vse napisano v pregledih resnično. Negativni pregledi niso zapustili. Odhod - pojdi. Vedno izbrišem telefone ljudi, s katerimi se ne ukvarjam več in praviloma celo pozabim na njihove obraze.

Ampak ne morem reči, da je bil osebno zame vsaj v eni od teh podjetij slab odnos. S plačo nikoli ni bilo težav, vedno so ponudile zanimive možnosti za delo in na splošno so pokazale izjemno strpnost. Ena takšnih črnih del je postala za mene usodna na več načinov (pred dvema letoma).

Zato vedno verjamem v takšne preglede. Ne uvrščam na črno. In razumem, da je v tem življenju vse zelo relativno. Še posebej, ko sami nismo popolni. In dobro, kjer ne. :))

To je da. Delala je v organizaciji, kjer je hrbtenica delovala 5–15 let, ostalo pa od enega dneva do šest mesecev. Za 90% osebja je seveda pekel in Izrael. Toda tisti, ki se preprosto prilegajo naravi značaja (nepravilen delovni čas 10–12 ur, hiter odziv, nenehno gibanje, sposobnost hitrega taksiranja v kriznih razmerah) - morate videti, kako je bilo ljudem všeč ta vrsta dela. Čeprav bi bila za absolutno večino, nevzdržna. In ko sem pustil tovarno, ki je 15 let delal v pisarni, je odšel v mednarodno priznano podjetje z jasnimi poslovnimi procesi, nato pa so mu povedali, da je zamudil novo službo.

V takih organizacijah je zelo kul za delo - nered, neposreden dostop do lastnikov, adrenalin, gibanje. Toda tovrstno delo (še posebej, če je zanimivo) začenja lepo nadomestiti preostalo življenje. In veste - to zamuja. In razumeš, da če želiš delati tako, potem si lastno podjetje. Ali kjer je popolna predanost res potovanje v Everest, ne samo za plačo.

Ljudje so drugačni. Sploh ne boste prosili. Samo mislim, da obstajajo pluse v vsakem peklu. Odvisno je od ljudi. Čeprav je črna družba, je seveda loterija.

".. Vprašanje je bilo za zaposlene v hr-servisnih podjetjih. Za vas, ali je to v osnovi negativna zgodba o podjetju, v katerem delate? Ali to vpliva na vaše delo in odnos uprave?

Še vedno mislim, da ne bo nobenih negativnih ocen za pisanje. Vsi pregledi so upravičeni. "(C)

analizirali bomo ločeno

1) "... prisotnost negativne zgodbe o podjetju.."
Zelo dvomim, da je na svetu podjetje brez negativne zgodovine, ali pa sploh ne dvomim, da takšnih podjetij ni.
interakcija zaposlenih s podjetji (delodajalci ali kupci) temelji na razmerah

2) "..zaprav napisati negativne ocene ne bo.."
Predpostavimo, da je nekdo delal v podjetju, v katerem je bil z vsem zadovoljen in da so ga odpustili.
Ali bo odpuščeni zaposleni nezadovoljen? (raje, da, kot ne, ker vsi ne izpovedujejo »teorij« - krizo - priložnost) Kaj preprečuje takemu užaljenemu zaposlenemu pisanje celotne resnice ali celotne "resnice" o podjetju?

vsak ima svojo resnico, vendar je to res?

Ok
Tukaj je pregled o delodajalcu (vzet od tam) informativen ali ne? In če izbere vašo izbiro?

Plača je "siva" z vsemi "jamstvi", ki izhajajo iz tega.
Zdaj so se domnevno odločili za obnovitev reda, izgradnjo sistema in iskanje "pro" za reševanje teh težav.
Povabite izkušene strokovnjake. Na intervjuju je "delo po sporazumu GPA" prisilno "za poskusno obdobje" z obrestno mero 40% pod tržno vrednostjo specialista in plačo, navedeno v povzetku. Z obljubo, da vstopijo v izkušnje, ko je uspešno opravljena naloga ob koncu pogodbe (mesec). Nekdo se strinja, nekdo takoj čuti prevaro in se obrne.
Kdo se strinja - naleti na prevaro. Med mesecem se nekaj dela na razvoju sistema, ki je res dvakrat dražji. Potem so se zahvalili in se poslovili. Znesek se plača po presoji uprave.
Torej, če ste strokovnjak v svojem podjetju in cenite svoje znanje in izkušnje, dobro premislite, ali se strinjate s temi pogoji.
Praktično ni urejeno nič in vse bo treba ustvariti iz nič. Cena tega dela mora biti vsaj 50% dražja od cene istega dela v običajnem podjetju.
Pros tam na svojih pogojih ne bo šel, dobro, in amaterji - študenti, morda. Ampak tudi predstavljate, komu in kaj boste morali tam delati.

in pripombe na isti pregled podjetja:

Da, in pogoji niso zelo.
Poslovna stavba je majhna, ni dovolj sob, sedijo v množici. Pohištvo je pokvarjeno. Brez klimatskih naprav. Poleti bo, menim, plinska komora.
Na splošno ne zelo. In nekaj preveč tusy menedžerjev. Odpuščen v enem dnevu. Popolno nezaupanje vseh. Vsi so na poligrafu, paranoični.
Mislim, da ni dobro delati v takem podjetju. Lahko, samo na podlagi pogodbe in jasno razpravljali o pogojih. Čeprav, kot je navedeno zgoraj, ni dejstvo, da bodo plačali v celoti, saj pogodba tudi navaja „sivo“ vsoto.
Na splošno je to tvegano in nezanesljivo delovno mesto. Ne zanašajte se na dolgoročno sodelovanje. Če obstaja izbira, ne gredo.

s česa konča ribe?
iz črne ali bele barve?

če si nekdo dovoljuje, da bi jedel, je hrana.
ali ne?

zato niste odgovorili.
Ali bi tak objektivni pregled vplival na vašo odločitev za zaposlitev v takšnem podjetju ali ne?
Ali menijo, pristranski in upati?

To je kot dekle, ki se poroči s človekom, ki se poroči peti čas, je prepričan, da je tisočkrat boljša od prejšnjih "muh"))

Ali je tak pregled podoben resničnemu?
Mimogrede, delal sem v teh podjetjih in se strinjal z vsako besedo, čeprav nisem napisal.

»Preveč se pokaže s CEO, veliko dela v družbi svojih sorodnikov, in kot bi moralo biti - ni nihče profesionalen, ampak nenehno spremljanje je povsod.
Nisem delal kot navaden uslužbenec, zapustil sem se zaradi norosti načrtov upravljanja in nezmožnosti, da bi določil običajne naloge, razumel, da bi na neki točki samo zamenjali vse svoje grehe.
Oprostite, toda sam projekt ni slab (vsaj z besedami).
Proizvodnja bledi, nekatere izgube. spet zaradi norosti vodstva. Plača je odložena, zaposleni pravijo, da obljubljeni bonusi niso plačani. Na splošno sem hotel delati za dobro domovine, vendar. Glavni cilj podjetja je zaslužiti denar v kratkem času (investicijski denar) klana. potem pa dobro Ne želim jim celo sreče (((Kraja je v razcvetu. Rutina.
BOLJE NE vredno, če obstajajo druge možnosti za delodajalce.

/ Težki delovni pogoji, disciplina

Koncepti so nezdružljivi.
"Vse, kar je zapleteno, ni potrebno, vse potrebno je preprosto." (M. Kalashnikov)

No, pregledi so prepuščeni zaposlenim, ne pa administraciji mesta.
Ni pisni pregled - ne na spletni strani.

Spomnim se, da sem na tej strani pred približno petimi leti potekala dolga razprava in zloraba delavcev ter uprava podjetja Kira Plastilina (ali kako je?). Z prepričanjem o tatih, z dokumenti itd. Trajalo je več mesecev na 20-30 straneh.
Nato je bila spletna stran zajeta.

Na splošno me ne zanimajo moralni, temveč pravni vidiki zadeve.
Ali je obtožba tatov v medijih po zakonu o obrekovanju? In kako to ogroža delavce? Čeprav obstaja klavzula o "zablodah", če zaposleni misli tako, potem ni v pristojnosti

Ja, res. Članek o klevetanju je bil vrnjen Kazenskemu zakoniku - v skladu s tem se lahko zaposleni in delodajalec mimogrede obsodita, če je z vročim zalivanjem blata z njim - kasetofon, sodišče, odvetnik.

Člen 128.1. Obrekovanje

1. Klevetanje, to je razširjanje zavestno napačnih informacij, diskreditiranje časti in dostojanstva druge osebe ali ogrožanje njegovega ugleda - t
se kaznuje z denarno kaznijo do petsto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojene osebe za obdobje do šestih mesecev ali za obvezno delo za obdobje do sto šestdeset ur.

2. Kleveta, ki jo vsebuje javna izjava, javno prikazano delo ali mediji, -
se kaznuje z denarno kaznijo do enega milijona rubljev, ali v višini plače ali drugega dohodka obsojene osebe za obdobje do enega leta, ali obveznega dela za obdobje do dvesto in štirideset ur.

3. Libel je storil z uporabo svojega uradnega položaja - t
se kaznuje z denarno kaznijo do dva milijona rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojene osebe za obdobje do dveh let ali za obvezno delo za obdobje do tristo dvajset ur.

Za eno podjetje obstaja tak pregled, z imeni in priimki

Generalni direktor odredi (ustno) vodji logističnega oddelka, da podpiše skladiščni nalog za prihod neobstoječega izdelka.
Vodja oddelka, ki je zvest direktorju (če se ne motim, je bil Khxx Dhhh vodja oddelka) logistike. To zaradi nerazumevanja njegovih funkcij obvezuje skladiščnika, da podpiše naročilo.
Torej se strinjajo. Res je, da zaradi stalnih "primanjkljajev" v skladišču, trgovci so prepogosto spremenjeni, ali pa sami odidejo, zavedajoč se, kaj je stvar. Nihče ne želi sedeti za Ghhh (polna imena genov). Da, in vodje logistike ne delajo dolgo. Od tistih, ki razumejo bistvo vprašanja, se poskusite takoj rešiti.))
To so čudeži.
Da, in hudiča z njimi, če so sami ukradli.
Toda podjetje je praktično v državni lasti, naložbe RUSNANO so nacionalni denar. Toda ti gospodje so nekako prenehali razlikovati med lastnim žepom in državnim.

in še več
In kaj, NB (ime glavnega. Buch) je razšla s Phxx (podjetje)? Ali samo formalno, če greste na (ime podružnice)?
Pravzaprav so tam, ob upoštevanju resnice, nekaj čudnega.
Upravitelj odpre poročilo o stanju zalog, rezervira postavko za stranko. Stranka plača. In nenadoma se izkaže, da v resnici ni nomenklature. Še več, pravzaprav ni šel v skladišče. Vendar pa je na neki čudežni način računovodska služba dostavila »kupljeno« blago v župnijo po skladiščnem redu, ki ga ni podpisal skladiščnik, ampak generalni direktor. In na koncu je v skladišču stalno "pomanjkanje". In seveda so založniki in logisti krivi za to.))
NAPOTILO (polno ime Gl.buch), ali lahko pojasnite takšne neobičajnosti računovodstva v podjetju, kjer ste dolgo bili glavni računovodja?

Ali se lahko ta pregled šteje za obrekovanje in sproži postopek?

Po mojem mnenju je možno tožiti avtorja za pregled.

Možno je, da je podjetje tako, toda avtor mora imeti dokumente, ki potrjujejo izjavo, in, kot sem razumel v izvirniku.

Če ne, se lahko označite kot klevetanje.

Na razgovor sem pogledal povratne informacije zaposlenih v podjetju. Bil je v resničnem šoku. Zelo sem bil zaskrbljen, ker sem želel prav to stališče in mi je podjetje po opisu všeč. Toda ljudje pogosto samo "združijo" negativno. "Nisem uspel, vsi so krivi, razen mene. Tako sem dober, naj vsi vedo, kako so me prizadeli." In nihče ne piše dobre ocene, ker ni potrebe, ljudje že delajo dobro, in so preprosto hvaležni za svoje mesto dela, in morajo iti dlje in ne sedeti na internetu.
Vsekakor sem prebral recenzijo o podjetju, v katerem sem delal dolgo časa, in natančno vedel, kaj in kako. No, 90% negativnih ocen, mnogi od njih so resnični, ampak vse je odvisno od tega, kako ga oseba dojema.
Koliko ljudi, toliko mnenj. Vse se nauči samo iz izkušenj.

/ No, 90% negativnih ocen, mnogi od njih so resnični, A vse je odvisno od tega, kako ga oseba dojema.

Vse je odvisno od tega, kako se oseba prilega v to podjetje. Kako se naučiti izogibati se negativnosti in / ali jo uporabiti za lastno korist.

Intervju z vodjo Medbooking Alexander Yugai

Podjetnik iz Moskve Alexander Yugai, ki je stara 23 let, se je uspel uveljaviti kot nadarjen vodja protikriznih dejavnosti v internetnem podjetju: pred enim letom je vodil projekt Medbooking.com (spletna rezervacija zdravnikov) in ga pripeljal med vodilne v svoji niši. Na vprašanje, kje je pridobil potrebne kvalifikacije, Alexander nepričakovano odgovori: začel je pridobivati ​​znanje na področju informacijskih tehnologij sam, medtem ko je študiral v podeželski šoli v bližini Volgograda. Takoj, ko je vstopil na univerzo, je takoj ustanovil prvo podjetje, ki mu je omogočilo prakso v IT in v podjetju. Yugai priznava, da se kljub uspešnemu razvoju podjetniške kariere še vedno boji izgubiti. Toda razumevanje, da se »učijo iz napak«, ga narekuje, da gre naprej.

Pravilno razumem, da še nikoli niste delali za najem?

Da, pravzaprav sem pri 17 letih začel poslovati, ko sem vstopil v inštitut v Moskvi. Na oddelku za internetne tehnologije sem študiral na Ruski državni tehnološki univerzi, ko sem se odločil, da bom ustvaril svojo družabno mrežo, zato sem bil vključen v ekipo samostojnih delavcev. Torej je vse začelo: ideja se je pojavila, potem so bili vlagatelji, ki je dal približno 2 milijona rubljev. Začeli smo delati, oddajali pisarno...

Videli smo, kako se VKontakte intenzivno razvija, in želeli smo narediti nekaj podobnega, a vsakemu uporabniku omogočiti, da hkrati z osebno stranjo zažene tudi delovno mesto, kjer bo objavil portfelj in druge strokovne informacije o sebi. Taka možnost bi bila koristna za potencialne delodajalce. Ko pa smo se začeli ukvarjati s tem poslom, smo spoznali, da ne bomo vlekli, saj nimamo strokovnega znanja enake ravni. Mi malo razumemo v tem poslu in ne bomo mogli narediti spletne strani tako dobro. Toda razumevanje je prišlo v treh mesecih in denar je bil že vzet. In bilo je potrebno narediti nekaj drugega.

In ni prišel zamisel, da bi vrnil denar in pošteno rekel: fantje, no, ne bi mogel?

Nisem hotel, ker smo že imeli roko, imeli smo ekipo oblikovalcev, programerjev. Moj partner je imel veliko izkušenj pri ustvarjanju spletnih strani po meri, zato smo razmišljali o tem in se odločili, da naredimo spletni studio. Tako je začel ta posel.

In vlagatelji so se s tem strinjali?

Vlagatelji so bili sorodniki mojega dobrega prijatelja. Imeli so denar, ki so ga poskušali nekje investirati. Torej v tem smo samo srečni. Potem smo se vsi vrnili in razvezali v dobrih odnosih. Vse to se je zgodilo, ko sem bil v prvem letu. Uspelo nam je, da ne bi porabili veliko denarja, pravkar smo kupili opremo, ki smo jo nato prodali, in si plačali plačo v območju 10-15 tisoč rubljev na mesec. V tem letu smo zaslužili približno 700 tisoč rubljev.

Ni tako slabo za začetnike...

Uspeli smo hitro zaslužiti denar, ker smo takoj ustvarili dobro spletno stran in začeli kontekstualno oglaševanje. Prejeli so 10-20 klicev na dan. Potem je bilo lažje kot zdaj, oglaševanje stopnje niso bile tako peklenske - na 30 $ na klik. Samo 20-30 centov.

Kaj ste storili, ko ste zagnali spletni studio?

Relativno rečeno, »črpali« - smo izpopolnili potrebno znanje. Naučil sem se izdelovati spletne strani, preučevati uporabnost in programske jezike, ugotoviti, kako deluje strežnik, kakšna je spletna prodaja, kako komunicirati s stranko. Kontekstno oglaševanje je prineslo kupce k nam.

Nekaj ​​let pozneje ste zapustili to dejavnost. Zakaj?

Na tem področju je zelo težko delati s strankami. Danes si želijo enega, jutri drugega pa se na koncu vse spremeni. Tako smo pogosto imeli 10-15% čistega dobička, včasih pa ni ostalo nič. Bilo je nujno, da svoje storitve prodajajo zelo drago, ali pa se odločijo za izdelavo spletnih strani s predlogami. Ker pa sem že imel veliko strokovnega znanja na področju SEO, kontekstualnega oglaševanja, gradnje spletnih strani in drugih stvari, sem se odločil, da to znanje uporabim na drugačen način. Trgovine so lažje izdelovati in prodajati, ker sem že imel izkušnje pri ustvarjanju trgovin za stranke. Po tem smo izdelali prvo spletno trgovino.

Katera?

Bila je trgovina s telefoni in dodatki - večinoma iPhone. Bil je precej uspešen za svojo lestvico - povprečno do 15 nakupov na dan. Na en telefon, smo zaslužili do 2000 rubljev po ceni privabljanja stranke približno 500 rubljev. Potem smo odkrili veliko nišo dodatkov: obstaja pomembna marginalnost, lahko se prodajajo v velikih količinah, in kar je najpomembnejše, obstaja prilagodljivo povpraševanje - če daste ceno nižjo od cene konkurentov, ljudje hitro preklopijo na vas in prodaja se takoj poveča. Potem sem vodil druge trgovine na različne teme, toda ta posebna trgovina je najbolje delovala.

Ste si postavili cilje in začeli s trgovino? Na primer, če v enem letu ne bomo ustvarili dobička ali zaslužili 10 tisoč dolarjev, ga bomo zaprli, ga preusmerili itd.?

Z izgubo, nikoli nismo delali, skoraj vse trgovine so šle na nič. Toda v tretji trgovini sem se odločil: če po treh mesecih ne začnemo zaslužiti niti rublja, potem zapremo.

Kako razložite napake večine teh projektov?

To situacijo sem analiziral in spoznal, da tukaj niso pomembne le veščine ustvarjanja spletnih strani, saj je bilo to z vidika prometa, konverzije in drugih stvari v vseh naših trgovinah vse na dostojni ravni. Prav tako morate biti sposobni delati z določenim izdelkom, temo, industrijo. Ker je prodaja kozmetike prek interneta drugačna od prodaje oblačil ali istih telefonov. Ti subjekti se sploh ne sekajo, kupci pa se obnašajo drugače, zato potrebujejo drugačen pristop. In s pripomočki smo imeli srečo - takoj smo se odpravili v smer, ki je bila razumljiva in šla dobro.

Si dobil negativno, ker si vzel tisto, kar veš, a ne?

Seveda je bilo nadležno. Potem sem se naučil nekaj lekcij. Glavna lekcija je ta: nenehno se moramo učiti in delati napake, edini način, da dobimo rezultat.

Pravilno razumem, da ste se odločili že od samega začetka: obstajajo področja, na katerih dobro razumete in ne zelo dobro. In, grobo rečeno, to srečanje, hit - ni prišlo v izdelek. Ali menite, da se bo ta situacija sčasoma spremenila ali ne?

Mislim, da bo vedno tako. Ne morem vedeti vsega na svetu. Seveda je treba preučiti tista področja, na katerih razumem slabše. Vendar pa v moji niši obstajajo stvari, ki jih še ne poznam, zato je bolj pomembno, da se osredotočimo na njih in ne na pršenje. Zdaj postajam vse globlje v temo medicine, in vsak dan se tu učim nekaj novega. Zanimivo je, da že želim narediti več napak. Ker vidim: tu smo tedensko načrtovali in naredili nekaj napak, potem pa smo jih popravili in povečali učinkovitost spletnega mesta. Isti stvar naslednji teden. Nenehno naletimo na nekaj novega in zato vidimo več napak, jih popravljamo in s tem izboljšujemo spletno stran. To pomeni, da pridobivamo izkušnje. Območje, ki ni jasno, je zame najbolj zanimivo. Jasno je, da bi, če bi tudi jaz prišel globoko v dodatke, potem verjetno zrasel že 4-5 krat. Ampak sem se odločil, da se osredotočim na druge stvari.

Zakaj vam ni bilo všeč trgovati z dodatki in ste se obrnili proti zdravilu?

Resnično sem užival v delu z dodatki, vendar sem vedno želel narediti nekakšen investicijski projekt z velikim proračunom. To je lažje in lažje kot izbiranje z vlaganjem 50 tisoč rubljev. Z več viri se boste hitreje učili.

Torej, se želite učiti od vlagateljev?

Ne, seveda, preprosto s podporo vlagateljev, je veliko bolj udobno delati.

Si dobil negativno, ker si vzel tisto, kar veš, a ne?

Seveda je bilo nadležno. Potem sem se naučil nekaj lekcij. Glavna lekcija je ta: nenehno se moramo učiti in delati napake, edini način, da dobimo rezultat.

Zakaj vam ni bilo všeč trgovati z dodatki in ste se obrnili proti zdravilu?

Resnično sem užival v delu z dodatki, vendar sem vedno želel narediti nekakšen investicijski projekt z velikim proračunom. To je lažje in lažje kot izbiranje z vlaganjem 50 tisoč rubljev. Z več viri se boste hitreje učili.

Torej, se želite učiti od vlagateljev?

Ne, seveda, preprosto s podporo vlagateljev, je veliko bolj udobno delati.

Kako ste prišli v Medbooking?

Ko se je kontekstno oglaševanje za Yandex povišalo, sem začel razmišljati o tem, kako prodati svoje storitve. Spoznala sem, da moramo iskati nove prodajne poti, še posebej tam, kjer je povpraševanje. Potem sem odkril spletno stran za zaposlovanje Headhunterja, kjer delodajalci objavljajo prosta delovna mesta, vključno z iskanjem razvijalcev spletnih strani, strokovnjaki za internetni marketing itd. Posledično smo najeli dekle, ki je v mojem imenu objavila življenjepis in se odzvala na odgovore. Tudi jaz sem šel na sestanke. Tako smo v enem mesecu našli več strank.

Ni povsem jasno, kako lahko privabite stranke, tako da objavite svoj življenjepis na spletnem mestu za zaposlovanje...

Na razgovor sem prišel domnevno z namenom zaposlitve. Na več mestih sem celo 2-3 dni hodila ven, spoznavala sem se z nadrejenimi, izdelovala delovni načrt, nato pa sem jim povedala resnico: pravijo, da nisem delal za vas, ampak da sem prodajal storitve internetnega marketinga. Namesto da bi mi plačevali veliko plačo, boste bolje postali naša stranka in za isti denar vam bomo naredili vse boljše in boljše.

In šefov se ni obtožil, da ste jih tako brezobzirno zavajali? Kako ste se počutili glede tega sami?

Nekateri so bili užaljeni in zavrnjeni, nekateri niso. Počutila sem se povsem normalno, vendar nisem storila nič narobe. Kaj je za goljufanje? Kaj sploh ne bo delalo zanje? In če bi šel, in mi ga ni bilo všeč?

Predstavljajte si, da bo v Medbookingu eden od tekmovalcev tudi dobil službo, da bo delal nekaj dni, da bo izvedel kakšno poslovno skrivnost...

Ne izključujem, da je to mogoče. Toda ničesar ne skrivamo, vsak dan na spletnem mestu objavljamo nekaj novega in to je vidno vsem. Tekmovalci delajo enako. V tistem času je bilo za mene bolj pomembno, da sem prodajal storitev, kot da bi sledil pravilom poslovnega bontona. Seveda, zdaj bi si mislil, in morda bi bilo neprijetno, če bi to storil.

Na enak način ste prišli v Medbooking, da bi dobili službo?

Ja, vse je bilo popolnoma enako. Prosto mesto se je imenovalo "vodja projektov spredaj". Spoznala sem enega od vlagateljev, Maxima Medvedeva, govorili smo, se nam je bilo všeč, potem se je srečal z drugimi investitorji in naslednji dan sem šel na delo. Ponudili so mi možnost, da postanem generalni direktor projekta, z možnostjo in drugimi stvarmi.

V Medbooking ste prišli pred enim letom. Kaj je bilo in kaj se je zgodilo?

Ko sem prišel, je bilo nič. Spletna stran je bila napisana v Javi - to je zelo težka tehnologija, ki načeloma ne vpliva na povečanje števila obiskov. Bilo je komaj 30-40 na dan in ni bilo nobenih zahtev za snemanje. V Uljanovsku je deloval klicni center treh oseb, poleg tega pa je bil tudi prodajalec. Prva stvar, ki sem jo naredil, je bila nova spletna stran php, ki smo jo poimenovali Medbooking. Začela se je dobesedno v enem mesecu. Danes je na dan prejetih približno 200 vlog, v tem mesecu je lahko 1200-1300 bolnikov, ki so prišli k zdravniku. In obiskovalci strani - povprečno okoli 3 tisoč na dan.

Koliko ljudi dela v podjetju?
Trenutno podjetje zaposluje 22 ljudi, pred enim letom jih je bilo pet. Obstajajo pisarne v Uljanovsku, Harkovu in Moskvi. Tako lahko shranite. Na primer, v Harkovu, zelo močni strokovnjaki, vendar so dvakrat cenejši kot tukaj. Računovodja in druga oseba ima sedež v Uljanovsku, saj podjetje od takrat izvira in je tam registrirano. Klicni center sem preselil v Moskvo, kjer se nahaja sedež. Sam bi rad vplival na zaposlene v klicnem centru, saj je to zelo pomemben del - odkar smo ga prenesli, se je število vlog in obiskov povečalo vsak mesec. Če pa se bo klicni center razširil, bomo ustvarili nova delovna mesta v Uljanovsku, kjer je strošek operaterja 2,5-krat cenejši.

Prej smo ugotovili: vi, tako kot jaz, verjamete, da bi danes, da bi povečali učinkovitost, morali internetno trženje povezati s katerim koli poslom. Predstavljajte si, da imam majhno pekarno, prodajam pite. Kaj mi svetujete?

Pite je težko prodati prek interneta, govorimo o izdelku, ki ga je mogoče izvajati prek omrežja.

No, v prvem koraku ugotovimo, kaj je resnično in kaj ne moremo prodati prek interneta. Konec koncev, kupujejo pico, zakaj je nerealno prodati pite?

Tak izdelek, kot je pita, ima premajhen pregled, morate naročiti 20-25 pite naenkrat. Prva stvar, ki jo je treba upoštevati, je strošek privabljanja posamezne stranke. Za tiste, ki ne vedo, kako to storiti, se spreminja v različnih segmentih - od 300 do 500 rubljev. In tisti, ki razumejo vprašanje, in za 20 rubljev lahko pritegne stranko. V skladu s tem bi morala biti stopnja višja od tega zneska. Tako je zaželeno, da stroški enega reda pite presega 500 rubljev. Drugi korak: morate videti, kateri konkurenti delajo kaj, katere kanale uporablja za razumevanje najučinkovitejših orodij v tem segmentu. To je primerjava. Po začetku izdelave strani. Tukaj je prvi korak - napisati tehnično nalogo. Drugi korak je oblikovanje spletnega mesta, iskanje izvajalca ali, alternativno, nakup predloge.

Zakaj ne bi takoj kupili predloge?

Predloga ne ustreza vedno ciljem projekta. Medbooking na primer ni mogoče narediti na predlogi. Predloge se večinoma izostrijo z jasnim algoritmom za spletno mesto vizitke ali preprosto trgovino, če pa je nekaj bolj zapleteno, predloga ne bo delovala.

OK, kakšna so merila za izbiro izvajalca?

Ni jasnih meril. Tudi če ima izvajalec zelo kul portfelj na blagovnih znamkah, to sploh ne pomeni, da ustvarja dobre spletne strani v smislu zadnje in sprednje strani. Sistem naj bi bil prvotno pravilno zasnovan. Toda če oseba tega ne razume, je zelo težko nadzorovati in razumeti, ali je mesto običajno opravljeno ali ne.

Ali priporočate podjetnikom, da se naučijo kako nekako razumeti kakovost spletnih mest?

Osnove, ki jih morate nujno poznati, vsaj na ravni razumevanja, kako deluje in deluje. Na Wikipediji lahko preberete, kje se nahaja spletno mesto. Vendar pa bo za navadnega podjetnika, ki je daleč od spletne gradnje, manjše tveganje pri uporabi predlog. Sicer lahko od izvajalca zlahka naleti na "krivuljo". Če je sistem na začetku nepravilen, potem je fiksiranje takšnega mesta skoraj nemogoče. Nakup predloge je ceneje.

Torej sem, trgovec s pecivom, kupil trgovsko predlogo in tam dal blago. Kaj je naslednje?

Ko je spletno mesto napolnjeno, je zelo pomembno, da se njegova promocija opravi. Obstaja tudi več načinov. Na primer, lahko opravite revizijo SEO. Ampak to je precej težko in ne želijo vsi razumeti. Še posebej, ker je treba SEO obravnavati ves čas. Edina prednost SEO je, da je desetkrat cenejša od kontekstualnega oglaševanja. Skratka, to je velik obseg dela, predvsem glede parametrov samega spletnega mesta: kako uporabna je, kako hitro deluje; Ali so besedila ustrezna, razumljiva ljudem, pravilno napisana za ciljno občinstvo; kako dobro poteka notranje povezovanje; Je oznaka pravilna? Prav tako imajo vlogo socialni dejavniki - ali spletna stran ali podjetje ali pa je izdelek predstavljen v socialnih omrežjih, od kod prihajajo odjemalci, njihova dejavnost itd.

Recimo, da nekdo želi razumeti SEO, da bi prihranil pri kontekstualnem oglaševanju. Kakšna so njegova dejanja?

Iskalniki imajo posebna priporočila o tem, kako in kaj storiti. V Yandexu je na primer storitev Webmaster. Vse je zelo jasno in podrobno. Najprej je potrebno sestaviti semantično jedro - da bi ugotovili, katere besede želite premakniti. V Yandex.Direct obstaja storitev za izbiro besed, tam lahko najdete prave besede, nato pa jih združite v skupine imen produktov. V storitvi ugotovimo pogostost besed (število zahtevkov za eno ali drugo besedo), nato pa napišemo besedila o izdelku, pri čemer upoštevamo vse potrebne besede. Po tem smo na spletno stran objavili opombo in jo optimizirali, tj. Predpisali naslove, deskriptorje in še več.

Pojasnite, prosim.

Vsaka stran ima html-kodo, iz katere brskalnik oblikuje stran, da jo prikaže uporabniku v obliki slike. Toda vsi roboti "vidijo" točno kodo. V njem je oznaka naslova strani - naslov. Pravzaprav je to najbolj osnovna stvar: če prodajamo torte, potem naj bo naslov »Torte«. Opis je to, kar vidi iskalnik: opis te strani. Torej, ko je nekdo v iskalniku dosegel »pite doma«, naslov in opis v diskurzu gre v poizvedbo. Ampak še enkrat, SEO je zapleteno stvar.

Morda je vredno preusmeriti to na specializirane storitve? Ali obstaja, na primer, SeoPult - storitev za samodejno avtomatizirano promocijo spletnega mesta v Yandexu in Googlu?

SeoPult je že včeraj. »Yandex« odstrani referenčno razvrstitev, pri čemer poskuša vnesti iskanje vedenjskih dejavnikov itd. Prej so bili iskalniki resnično oblikovani tako, da če več povezav kaže na spletno mesto, potem je vprašanje boljše in višje. To zdaj ni. In SeoPult je bil ustvarjen za nakup povezav in s tem postavitev mesta na vrh. V obdobju 2008–2009 je to morda delovalo, vendar ne zdaj. Moje osebne izkušnje z uporabo SeoPulta so naslednje: na eni od spletnih strani je bil na voljo zelo velik proračun za povezave, in ko sem ga odstranil, spletna stran ni spadala v eno vrstico v izdaji.

Vrnimo se do našega prodajalca pite prek interneta. Naredil je spletno stran, najel strokovnjaka za SEO...

Ne, predlagam začetek kontekstualnega oglaševanja in takoj začnite delati. To je najučinkovitejši način za hitro pritegnitev prvih strank.

In kaj menite o ponudbah za trgovanje neposredno preko socialnih omrežij?

Resnično, nikoli nisem uspel prodati nekaj prek družbenih omrežij, čeprav nekdo uspe. Poleg tega še nikoli nisem preizkušal socialnih omrežij, ker sem šel na področje medicine, vendar je nesmiselno iskati konverzijo s socialnimi omrežji, ker ljudje ne vstopajo, da bi se registrirali pri zdravniku. Torej sem pred tem delal »socialne programe« samo za SEO, da bi gradil pozicije, ker se pri promociji upošteva družbena dejavnost. In če iskalniki niso upoštevali družbenih aktivnosti, potem ne bi obravnavala socialnih omrežij.

Povej mi malo o sebi. Vem, da ste po nacionalnosti korejski, ki je bil rojen v Uzbekistanu. Ali je nacionalna kultura vplivala na vas v vašem poslovnem slogu?

Ja, se zdi ne. Resnično sem se rodil v Uzbekistanu, vendar sem odraščal v Volgogradu. Korejci so bili vedno kmetje, prišli so v Rusijo pred oktobrsko revolucijo, ko so iskali zemljo za gojenje riža in prečkali mejo v Rusko cesarstvo. Tukaj so dobili zemljišče za najemnino, in Korejci redno plačani, ki Rusi zelo cenijo. In ko je bila ustanovljena sovjetska oblast, so bile meje zaprte, Korejci pa se niso mogli vrniti in ostali tukaj. Med stalinističnimi represijami so bili množično prepeljani v Uzbekistan. Tako lahko rečemo, da je bila celotna bombažna industrija republike dvignila roka pridnih Korejcev. Ko je ZSSR propadla, smo se preselili v Rusijo, starši so postali kmetje. Ne rečem, da je bila naša družina premožna - običajno živela. Bila je hiša, avto, vendar nič več.

Kdaj ste dobili idejo, da gredo na kolidž in internet marketing?

Bil sem otrok... Nestašan. V sedmem razredu sem prenehala hoditi v šolo. Potem sem v devetem razredu resno začel trenirati taekwondo, toda kmalu sem bil poškodovan in spoznal, da je moja kariera športnika zaprta. Potem se je začel ukvarjati, začel se je učiti, delal z mentorji in se za to leto vpisal v celoten šolski kurikulum. Odločil sem se, da želim biti "IT specialist", tudi takrat sem se začel zanimati za to temo, veliko sem prebral, študiral programske jezike.

Imate 23 let, kakšen nasvet bi dali tistim, ki so stari 16-17 let, in morda razmišljajo o poslovanju ali nadaljnjem študiju?

Drugim ne morem ničesar svetovati, toda lažje sem se učila z delom. Morda bi zdaj in ne bi šel k inštitutu, če bi se vse vrnilo nazaj. Na žalost univerza ne uči, kaj se dogaja v resničnem življenju.

Treba se je zavedati, da če je strah, na primer, da bi naredil napako ali se bojiš, da iz tega ne bo ničesar, je to normalno. Če je strah, je celo dober. Kljub vsemu pa je potrebno ukrepati, prilagajati se, da bo veliko napak, toda to je edini način za učenje. In če ne želite vsega tega, se počutite nelagodno - bolje je, da se še naprej izobražujete ali dajte na delo. Ker je podjetništvo vedno nelagodje, delajte na sebi in se borite s svojimi strahovi, nenehnim učenjem in željo po novem.

Medbooking pregledi zaposlenih

V kadrovskem oddelku LLC "Društvo Da" se nahaja plankton s kupljenimi diplomami, ki ga morate voziti v vrat. beri naprej

ASB-Rating, in zdaj je LLC "CREATIVE-KUHINJA", na začetku leta je bila LLC "Creative Trade". Plača se ne izplačuje 3 mesece. Izračunal sem se samo za belo, samo 40.000 rubljev, neumno stisnjeno. Naj ti, Kostina Irina Borisovna in Friedenberg Svetlana Yurievna, psice zadušijo. Bogše, očitno ne bodo. Stvari se slabšajo. Vanje bo teklo več solz in problemov ljudi. Nič čudnega, da Kostina organi povlečejo. beri naprej

Zaderdiat sn, močno! Vrzi na bonuse in bonuse! Priročnik za zaposlene je kot prašiči, ni pogojev za sorazmerje, pisarna je hladna in umazana. Melnikov zmanjšuje stroške zaradi kidalov zaposlenih v zp, kidalov dobaviteljev za plačilo, ki ne bi poatit ampak samo iščejo novega dobavitelja, ki še ni vredno. Skozi skoraj vsakogar. In v primeru odpuščanja, denar ne plača načeloma, beli del je le 15 tisoč, to je načelo Melnikov. beri naprej

Skratka, podjetje ni čisto pri roki, goljufanja in povsod. promet je velik, ker Vodstvo je osebje zelo slabo obravnavalo. Goljufanje na denar zaposlenih. Bolje je, da ne kupujete ali delate v takih podjetjih. Ne zapravljajte časa. beri naprej

Danes, natanko mesec dni, odkar sem končal LLC Yuzhny Dvor kot prodajalec.
Ne plačujte izračuna skozi mesec. Večni izgovori. Prenehali so se odzivati ​​na klice. Pogodba o zaposlitvi ne daje. beri naprej

Prodajna ekipa nenehno razpravlja o temah, ki niso svetovne, in sicer o odnosu vodstva do zaposlenih. Stalna fluktuacija zaposlenih, saj obljubljajo plačo do 30.000, in dejansko vsaj 15.000.Plače se nikoli ne izplačujejo pravočasno, stalne zamude, poleg tega obdelujejo tudi uro, ki je preprosto ni plačana. beri naprej

Samo za eno organizacijo je primerno samo eno ime - CHARAGA! Prevarajo vse: zaposlene, stranke, stranke, prevoznike. Bodite previdni, da se z njimi ne ukvarjate. beri naprej

povabljen na delo preko časopisa - skladiščnika s / n "do 30t.r.".
Dejstvo je, da opravljate delo nakladalnika za 20 tr.. + Prilagodljiv sistem glob + upravitelj skladišča TP aktivno išče, kaj naj vam fino ali samo prekletstvo. Vsak dan pridejo novi fantje, vendar v resnici skoraj nihče ne zamuja. beri naprej

Ena beseda, sharashkina mizo ali sharazh-jadrazh drugače. Podjetje Matreshka doo se uvršča med velike verige z več trgovinami, v resnici pa je to trgovina s približno 400 kvadratnimi metri površine z izjemno visokimi cenami. Lastnik sharashka, državljan Maxim Ovsyannikov, ki je popolnoma ni odgovoren za svoje besede, da svoje osebje. Ko zaposlitev obljublja nekatere pogoje, jih dejansko spremeni. Torej, če ste kljub temu prišli k ideji, da začnete svojo kariero v tem podjetju, od prvega dne sklenite sporazum in OBVEZNO, pri čemer navedite vso plačo, ki vam je bila obljubljena. To velja za vse zaposlene, prodajalce, menedžerje in celo direktorje. Vsakdo vrzi vse. Na pogoj ne. beri naprej

Pozor! Organizacija "Promcontinent" (ki je tudi "orodjarna" trgovina z orodji na Uljanovih in industrijska avtocesta) zavezuje kandidate, potem ko so opravili 2 intervjuja, da opravijo detektor laži za uradno zaposlitev - to dejanje je popolnoma nezakonito. Pozivam gospo, ki se je predstavila kot finančna direktorica Elmira F.: »V kolonijo ne sprejemate ljudi! Inšpektorat za delo vam ne zadostuje.« Samo strokovnjak za HR in direktor Fedorenko Denis prepričljivo laže potencialne prodajalce in vodjo pisarne: s / n in karierna rast. " Vendar pa vprašanje: "Ali ima vaša organizacija odrasle prodajalce, vsaj do upravitelja, vzdihnejo in preberejo več

CJSC Terna Polymer je smetišče pod vodstvom Melnikove OS, in ogorčenje in brezpravje sta njegova glavna načela dela.
1. Zamude pri plačah. Sivi del plače za november je bil odložen za dva tedna in plačan šele konec decembra. Obstaja razlog za domnevo, da kriza ni kriva. Poleg tega so bile skozi vse leto stalne zamude pri plačah, saj je bil direktor preveč zaposlen ali na počitnicah. Za december plače niso prejeli, ampak le skromen napredek.
Hkrati je konec decembra potekala tudi novoletna poslovna prireditev za vodstveno ekipo. Generalni direktor prejme plačo pravočasno.
2. Bonusi komercialnemu oddelku niso plačani za oktober 2014. Obljubljajo v marcu. Z beri naprej

Rad bi vam povedal o pisarni STROYMAG.
Podjetje se ukvarja s trgovino s PVC paneli in tirom. Ti absolutno ne marajo plačati, načeloma, vsakdo ne mara, vendar plačajo škrto. Za mesec in pol dela (razpored 4/2 za 11 ur), je prejela 16 tisoč rubljev. Kadar zaposlujemo pol-šepeta, se poroča, da bomo prejeli okoli 30, vendar je to vse nesmiselno. Kup naročil, neumna pravila, sistem kazni (tudi jaz nisem dobil glob). In ZPL je tak, da želim jokati.
Gnila pisarna, strašna rutina, premalo prodajalcev, vprašal sem, zakaj so bili vsi novi, povedali so mi, da je bil pred LPL majhen, zdaj pa so ponovno premislili o tej zadevi in ​​zdaj so vsi prizadeti. Vprašanje je, kje? beri naprej

Tovariši MANAGERA. Ne obupajte obljub tega pohlepnega in škrtemu vodji, ki obljublja plačo 20.000 rubljev + 10% dobička. Polno "kidalovo". Ko pretečete poskusno obdobje, ne boste videli nobenega odstotka dobička. Poleg opravljanja funkcij vodje prodaje boste morali združiti dolžnosti špediterja in to je vse za 20.000 rubljev. na mesec. Pobegni od njega z grozno hitrostjo. http://www.vnutri.org/krepezhnaya-tehnika/. beri naprej

Prvič je prišel iz Cheboksary v Moskvo in prvič dobil uro v skupini Das. Njihova pisarna se nahaja na treh postajah - zelo primerna za obiskovalce. Delam za tretji teden, tako dobro, upam, da bo plačilo plačano pravočasno in v celoti. beri naprej

V nadaljevanju LLC Teplokontrol-Energo: http://rabotagovno.ru/main/view/all/5937 - pregled s te strani.
Tako so od LLC Teplokontrol-Energo odstopili vsi direktorji: Olga Kuchmenko, generalna direktorica, Elena Grevtsova, komercialna direktorica, Elena Yuryevna Grevtsova (ustanoviteljica), Evgeny Anatolyevich Grevtsov, namestnik direktorja. Ostala je le Tseveleva Anastasia Evgenievna, ki je bila sprejeta 14. januarja 2015. ustanoviteljem "Teplokontrol-Energo" in 27. 1. 2015. postala je izvršna direktorica. Mimogrede, pravni naslov Teplokontrol-Energo in davčni naslov sta zdaj v Moskvi: 119517, Moskva, ul. Matveevskaya, 3 stavba 1 pisarna 107 - od 29.2.2015g.

Vodja je generalni direktor, ustanovitelj, direktor prodaje, instalater, tehnična podpora, ekipa za popravila in veliko ljudi še vedno pravi, da je napisal disertacijo, a je samo napisal. Na sestanek ni prišel pravočasno, z nasmehom pa visi na ušesih. Nobeni besedi ni mogoče zaupati. Iz plače (v napovedi zaposlitve 150 TR, v resnici, 30) Nekdo, domnevno pomočnik direktorja, ki ne ve, kaj storiti, razen da poroča Vitaliku po telefonu o tem, kaj se dogaja. Vsi telefoni so prisluškovani, (za uporabo telefona odštejejo denar od ZP) se pogovori snemajo, vsa pošta je podvojena s strani organizatorja sekte, poskusil sem. beri naprej

Iščete zaposlene, ki delajo le 1 mesec (pogojno).
Pravzaprav: opica lahko pošilja pošto in kliče. In ona (El, hostesa) ni treba plačati davkov.
Mi mimo te institucije: TK Raduga, Ekaterinburg, ul. Frontne brigade 18b, 102. berejo naprej

Pozdravljeni vsi! Želim pustiti pregled o delu podjetja "spetsvoyenkontrakt", ki se nahaja v centru mesta. Svetlo in dinamično razvijajoče se podjetje. Prijazna ekipa, razumevanje šefa. Delo v enem zadovoljstvu. Pravočasno izpolnjevanje obveznosti iz pogodb. beri naprej

Kopylov IA (sliši se kot osel) ni spravljiv borec proti tadžikcem, je majhen (v smislu rasti) prašič. To pijansko vaško smetišče, ki je bilo zaseženo na oblasti, je bilo očitno vzgojeno v prašičereji. Ko kričijo in kričijo tega prašiča nenehno, rdeče in pljunkajo. in je tudi redni direktor. beri naprej

Nič dobrega ne more reči, toda tukaj so slabi trenutki gredi.
1) ZP je obljubil 16 tisoč rubljev. Dejansko se je izkazalo, da je 9.500 (6.100 sn + 3.400 premij. Porabil sem 1.500 rubljev za pot do dela. Skratka, živim na 8.000.000. S tem sem v svoji prejšnji službi prejel 20.000 rubljev)

2) 5/2 urnik z drsnimi prostimi dnevi. od 9 do 19. TRGOVINA AJ 2 uri. Ampak 2 uri ne more sedeti, ker delo čaka. Skratka, na dan 1 ure delamo brezplačno.

3) Urejena je bila za položaj prodajalca-blagajnika, načeloma pa je zapisana v delovnem zvezku, v bistvu sem prodajalec-blagajnik-čistilec, nakladalec-promotor. za 8000 rubljev

3) Ne spoštujejo človeškega dela., Dekleta za dejstvo, da so razstavljali blago (trgovina je nova, so njegova. Preberi več

Medbooking kot način življenja

Moskovljani in gostje mesta, imate edinstveno priložnost, da skrbite za svoje zdravje, ne da bi vstali s svojega delovnega mesta. Zdaj je to mogoče z novim portalom Medbooking. Ustvarjen je bil zato, da bi olajšal življenje bolnikom in zdravnikom.

Seveda so na internetu že podobna spletna mesta, vendar je MedBooking edinstven v svoji obliki. Zbiral je podatke o 6555 zdravnikih in 738 klinikah, povečal število mestnih funkcij in omogočil dostopnost zdravil.

Prvič, portal Medbooking ustvaril za Rusi, navadnih bolnikov, ki so utrujeni od čakalnih vrst, nejasne odgovore osebja registra, stalno zamudo rezultatov testov. Zdaj je vse v preteklosti. Izberite kliniko, ki v vas vzbuja zaupanje, se prijavite in se odpravite na sestanek ob točno določenem času.

Hkrati zdravniki prejemajo le ugodnosti novih pogojev za sprejem. Točno vedo, kdaj jih vzame naslednji bolnik, pravilno razporedijo čas obiska. Z oglaševanjem svojih storitev prek portala MedBooking lahko zdravniki povečajo tudi število svojih pacientov. Konec koncev, ko preberete, kako dobro je zdravnik sprejemal, ga bo en bolnik želel preveriti.

Seznam zdravnikov je bil vložen v precej prosti obliki, toda razvijalci mesta so uspeli prilagoditi informacije o vseh 6555 zdravnikih. Tu so zbrani podatki o njihovih delovnih izkušnjah, diplomah in potrdilih, razpoložljivosti znanstvenih člankov in naslovov. Vsakemu profilu je priložena fotografija, ki pomaga zapomniti zdravnika v obraz.

Iskanje klinike na portalu Medbooking prav tako ne vzame veliko časa. Sodelujemo s 738 medicinskimi ustanovami v Moskvi. Hkrati je jasno, da ima večina klinik svoje spletne strani, vendar se strinjajo, da je bolje brati na kratko in kar je najpomembnejše, ampak o številnih ustanovah na enem mestu, kot da dolgo časa študirajo lokacijo ene klinike. To vam prihrani veliko energije in energije.

Dnevni portal Medbooking postaja vse bolj priljubljen in na tisoče ljudi se seznani z novo storitvijo. Svojim prijateljem in znancem svetujejo, naj poiščejo pomoč na našem portalu, ker je meni spletne strani zelo preprost, a hkrati funkcionalen.

Spletna stran stalno deluje, seznam klinik, zdravnikov in obiskovalcev pa nenehno narašča. Stranke radi zaprosijo za pomoč pri Medbookingu, saj je enostavno, hitro in brezplačno. In klinike in zdravniki razumejo, da je to odlična reklama za njihove storitve. Tako so vsi zadovoljni.

Posebnost MedBookinga je odsotnost negativnih ocen, saj preverjamo informacije o vseh zdravstvenih ustanovah in zdravnikih. Zato so lahko vsi pacienti prepričani o usposobljenosti in strokovnosti zdravnikov, na katere se nanašajo.

Še naprej se izboljšujemo za vas in vaše udobje. Pustite svoje komentarje o naši storitvi in ​​vse pomanjkljivosti, če se pojavijo, bodo takoj odpravljene!